Témoignages
Paroles de salariés accompagnés
Des retours concrets sur des situations réelles : négociations d'indemnité, relectures d'accord et préparation d'entretiens avec l'employeur.
« Mon employeur m'avait proposé une rupture avec une indemnité au strict minimum. Grâce à la préparation, j'ai pu présenter un calcul détaillé avec mes primes variables. Nous sommes arrivés à un accord 4 800 € au-dessus de la première offre. »— Thomas B., chef d'équipe agroalimentaire, Saint-Lô · accompagnement complet
« J'hésitais entre démissionner et demander une rupture conventionnelle. La consultation d'une heure m'a clarifié les conséquences sur mon chômage. J'ai finalement opté pour la rupture, mais avec une date de départ mieux négociée. »— Émilie C., comptable, Caen · consultation diagnostic
« L'accord contenait une clause de non-concurrence que je devais lever. La relecture a identifié la bonne formulation à demander aux RH. En revanche, le délai de quarante-huit heures a été juste suffisant compte tenu de la date limite imposée par mon employeur. »— Julien M., technico-commercial, Rouen · relecture accord
« Mon cas était particulier : salarié protégé au CSE, avec un employeur réticent. L'accompagnement s'est étalé sur deux mois, avec cinq séances dont deux simulations d'entretien très concrètes. L'autorisation de l'inspection du travail a été obtenue, et l'indemnité négociée incluait une renonciation à la clause de non-concurrence. Ce qui m'a le plus aidé, c'est d'avoir eu quelqu'un pour relire chaque mail avant de l'envoyer aux RH. »— Patricia V., déléguée du personnel, Bayeux · accompagnement complet, dossier salarié protégé
Contexte du dossier
Patricia souhaitait quitter son entreprise après six ans, mais son statut de membre élu du CSE imposait une autorisation préalable. Havenpath l'a accompagnée dans la préparation du dossier d'autorisation, la conduite de trois entretiens avec la direction et la négociation d'une indemnité majorée de 25 % par rapport au minimum légal.
« La simulation d'entretien m'a fait réaliser que je parlais trop vite quand on m'interrogeait sur mes motivations. J'ai pu corriger ça avant le vrai rendez-vous. Résultat : un échange beaucoup plus serein avec ma responsable RH. »— Karim A., technicien informatique, Cherbourg · préparation entretien
Chaque situation est unique. Parlons de la vôtre.
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