Processus
Comment se déroule un accompagnement
Chaque dossier suit un calendrier clair, adapté à votre rythme et aux délais légaux de la rupture conventionnelle. Voici les étapes types d'un accompagnement complet.
Premier échange gratuit (20 min)
Par téléphone ou visioconférence, vous exposez votre situation : type de contrat, ancienneté, contexte avec l'employeur, date de départ souhaitée. Nous vérifions si un accompagnement Havenpath est pertinent et quelle prestation convient.
Analyse du dossier
Vous transmettez votre contrat, bulletins de paie et tout échange écrit avec l'employeur. Nous calculons l'indemnité minimale légale, identifions les clauses sensibles (non-concurrence, objectifs de reclassement) et établissons une feuille de route.
Préparation de la demande
Si vous devez initier la démarche, nous rédigeons avec vous le courrier ou le formulaire Cerfa. Si l'employeur a déjà fait une proposition, nous analysons les termes et préparons votre contre-proposition chiffrée.
Entretiens avec l'employeur
Simulation d'entretien avec retours sur vos formulations. Après chaque échange avec les RH, un point permet d'ajuster la stratégie en fonction des réponses obtenues.
Relecture et signature
Analyse clause par clause du projet d'accord. Vérification du montant, des dates, des mentions obligatoires et des conséquences sur l'assurance chômage. Vous signez en connaissance de cause.
Post-signature
Conseils sur le délai de rétractation, l'homologation par la DREETS et les démarches France Travail. Conservation sécurisée de vos documents pendant la durée légale.
Délai indicatif : un accompagnement complet s'étale en général sur quatre à huit semaines, selon la réactivité de l'employeur et la complexité du dossier (salarié protégé, clause de non-concurrence, reclassement).